藤田ニコルさんプロデュース《PARLOR NICOLE》が盛況、若年女性の関心集める
《PARLOR NICOLE》（パーラーニコル）のブース全景。薄ピンクの外観は、会場で一際存在感を放っていた。 日工組ならび日電協は、4月25日～26日の2日間にわたり幕張メッセで開催された日本最大級のサブカルチャーイベント「ニコニコ超会議2026」にブースを出展。パチンコ・パチスロを愛好するタレン
2026-04-28
2026/03/05
都内でパチンコホールを展開するメッセホールディングスは2月27日、Great Place to Work® Institute Japan（GPTW Japan）が発表した2026年版 日本における「働きがいのある会社」総合ランキングにおいて、中規模部門（従業員100〜999人）の第10位に選出された。エンターテイメント事業を主軸とする企業としては、同部門で唯一のトップ10入りとなる。
同ランキングは、従業員に対する詳細な匿名アンケートと、企業が実施するマネジメント施策への調査結果を総合的に評価して決定されるもの。同社は「全従業員の物心両面の幸福を実現」という企業理念を掲げており、事業拡大以上に、社員一人ひとりが自分らしく活き活きと働き、持続的に成長できる組織づくりを重視している。こうした従業員を第一に考える企業姿勢が高く評価される形となった。
評価につながった具体的な取り組みの一つとして、半期ごとに全社員約300名が集結する全社イベント「メッセフェス」の開催が挙げられる。同社では機会損失が生じる可能性があっても全店を一斉に店休とし、役員からアルバイトに至るまで全ての従業員が一堂に会する場を設けている。組織全体の理念や今後の方向性を直接共有することで、店舗や役職の垣根を越えた社内の一体感を醸成している。
また、年功序列などを廃止した全社共通の「等級制度」を導入している点も特徴だ。社員全員が各自の志向やキャリアプランに応じて目指す役割を柔軟に選択できる人事制度を具現化しており、多様な人材が長期的に活躍できる環境を整備している。同社が推し進めるこうした従業員に寄り添った取り組みの数々は、エンターテイメント業界全体における「働きがい」の新しいモデルケースとなっている。
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