【パチスロ新台】待望の『マイジャグラーⅥ』、10月にホール導入へ
北電子はこのほど、ジャグラーシリーズ最新作となる『マイジャグラーⅥ』を発表した。ホール導入は10月5日を予定している。 2021年12月の登場以降、6号機ノーマルタイプを牽引してきた『マイジャグラーV』の正統後継機がいよいよ今秋に登場する。 設定6のボーナス合成確率は1/114.6となるなど、スペ
2026-06-16
パチンコ・パチスロ業界ニュース
2026/03/05

都内でパチンコホールを展開するメッセホールディングスは2月27日、Great Place to Work® Institute Japan(GPTW Japan)が発表した2026年版 日本における「働きがいのある会社」総合ランキングにおいて、中規模部門(従業員100〜999人)の第10位に選出された。エンターテイメント事業を主軸とする企業としては、同部門で唯一のトップ10入りとなる。
同ランキングは、従業員に対する詳細な匿名アンケートと、企業が実施するマネジメント施策への調査結果を総合的に評価して決定されるもの。同社は「全従業員の物心両面の幸福を実現」という企業理念を掲げており、事業拡大以上に、社員一人ひとりが自分らしく活き活きと働き、持続的に成長できる組織づくりを重視している。こうした従業員を第一に考える企業姿勢が高く評価される形となった。
評価につながった具体的な取り組みの一つとして、半期ごとに全社員約300名が集結する全社イベント「メッセフェス」の開催が挙げられる。同社では機会損失が生じる可能性があっても全店を一斉に店休とし、役員からアルバイトに至るまで全ての従業員が一堂に会する場を設けている。組織全体の理念や今後の方向性を直接共有することで、店舗や役職の垣根を越えた社内の一体感を醸成している。
また、年功序列などを廃止した全社共通の「等級制度」を導入している点も特徴だ。社員全員が各自の志向やキャリアプランに応じて目指す役割を柔軟に選択できる人事制度を具現化しており、多様な人材が長期的に活躍できる環境を整備している。同社が推し進めるこうした従業員に寄り添った取り組みの数々は、エンターテイメント業界全体における「働きがい」の新しいモデルケースとなっている。
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【パチスロ新台】待望の『マイジャグラーⅥ』、10月にホール導入へ
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2026-06-16
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西村会長 日遊協の西村拓郎会長は6月15日、都内で開催された通常総会冒頭のあいさつで、パチンコ業界におけるキャッシュレス化の推進について言及。総合IT企業のGMOグループが決済システムの構築を支援する方向で協議が進んでいることを明らかにした。 西村会長は、業界のキャッシュレス化について、将来的な依存
2026-06-16
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2026-06-12
【ダイコク電機×フィールズ協業第1弾】機種嗜好を狙い撃つ!圧倒的コスパな広告配信
サイトセブンAIパーソナル広告配信システム『FAN+ AD』 AIを活用した新たな広告配信サービス『FAN+AD(ファンタスアド)』──。ダイコク電機とフィールズによる「業界初」の試みとは。※最下部の紹介動画も必見 サイトセブン閲覧ログを 活用した高精度な広告 ダイコク電機とフィールズが共同開発し
2026-06-19
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JR新広駅前での活動状況 広島県遊技業協同組合の支部組織である広遊技業防犯協力会(山本基甫支部長)は6月5日、広島県警察広警察署と協働し、JR広駅およびJR新広駅周辺で自転車盗難防止を呼び掛ける街頭活動を実施した。 同活動は、「安全で安心して暮らせる広のまち」の実現に向けた取り組みの一環で、「6の付
2026-06-13