全日遊連、キャッシュレス決済への姿勢を説明「反対ではない」
全日遊連は5月14日、都内港区の第一ホテルで全国理事会を開催し、終了後に記者会見を開いた。会見では、5月2日、3日に全国のパチンコ店で実施した「推しパチの日・推しスロの日」プレテストの実施状況や、キャッシュレス遊技に関する全日遊連の考え方などについて説明した。 「推しの日」プレテストは、全国から約1
2026-05-15
2019/01/09
(株)マルハン(本社／京都、東京)は、多様で柔軟な働き方の実現等により人材を最大限活用し、生産性など組織のパフォーマンスを最大化させている企業を調査し評価する、第2回 日経「スマートワーク経営」調査において星3つを獲得し、特に「人材活用力」で高い評価を得た。
スマートワーク(Smart Work)とは、多様で柔軟な働き方の実現等により人材を最大限活用するとともに、イノベーションを生み、新たな市場を開拓し続ける好循環を作り、生産性など組織のパフォーマンスを最大化させることを目指す経営戦略。第2回 日経「スマートワーク経営」調査には上場企業を中心に663社が参加し、「人材活用力」「イノベーション力」「市場開拓力」の3つの分野に、企業の持続的発展のために必要とされる「経営基盤」を加えた4分野において、企業向けアンケート調査や消費者調査、公開データなどから19の評価指標を作成し、企業を評価した(最上位を★★★★★として、★★★まで)。
同社は2015年7月より全社共通方針に「ダイバーシティでヨロコビを」を掲げ、ダイバーシティの推進に取り組んでいる。活躍したいと願う従業員がスムーズに働ける環境・仕組み・きっかけを生みだすことで、客へ新たな価値を届ける活動を積極的に推進してきたことが、今回の3つ星獲得につながったと考えている。これを励みに、同社では更なるダイバーシティの推進と、「スマートワーク経営」の向上を目指していくとしている。
【マルハンの「人材活用力」を高めるための取り組み(一部)】
●エンゲージメント・サーベイを年2回行い、数値目標を定めて改善を行う
●女性活躍推進のための環境整備、キャリア研修やセミナーの実施
●「勤務間インターバル規制」の導入
●クラウド、モバイルパソコンの導入やペーパーレス化の推進
●集中スペースの設置
●障がい者雇用率2.24％(法定雇用率以上)の達成(2018年度数値)
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